Sich selbst und Mitarbeiter/innen führen

Führung heißt:
Dadurch erfolgreich sein, daß man seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich macht.

Spuren Sie Ihren Weg!

Für sich selbst und zum Vorankommen
mit Ihren Mitarbeiter*innen
und für die Positionierung Ihrer Einrichtung.

  Für Leitungen, die …

… im „Sandwich“ zwischen Mitarbeitern, Trägern und Erwartungen von Klientel und Öffentlichkeit ihre Leitungsposition entwickeln wollen.

  Für Leitungen, die …

… mit einer Mitarbeiterstrategie führen und Mitarbeiter/innen in Verantwortung einbinden möchten.

Für Leitungen, die …

… ihren beruflichen Marktwert erhalten und ausbauen wollen.

Zusammengefasst:
Gründe zur Strategieberatung für Leitungen

• Sie haben eine Vision wohin Sie mit Ihrer Einrichtung, die Sie leiten, kommen möchten. Ihr Träger hat andere Vorstellungen. Das soll sich ändern! 
• Im „Sandwich“ zwischen Einrichtungsträger einerseits und und den Erwartungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen andererseits möchten Sie sich als Leitung besser positionieren. Auch mit guter Wirkung für Kleintel und Öffentlichkeit.
• Sie möchten mit einer Mitarbeiter-Strategie führen und Ihre Einrichtung steuern, in dem Sie die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Verantwortung einbinden.
• Sie suchen Lösungen für Konflikte im Team oder mit Führungskräften und möchten zur Vertrauensbildung beitragen.
• Sie möchten Ihren beruflichen Marktwert erhalten und ausbauen.

 

Entkommen Sie der Hauptfalle für Leitungen:
„Auf-jeden-Außenreiz-eine-Handlungs-Reaktion“

Wie wäre es, wenn …

• … Sie mit Ihrem Thema, für dass Sie brennen und für dass es sich immer noch lohnt sich täglich einzusetzen, erfolgreich führen? Mit einer Einrichtungsvision, die zu Ihren Werten passt und Ihnen und den Mitarbeiter*innen motivierenden Sinn gibt?
• … Sie sich weniger anstrengen, stattdessen Ihre Kräfte wirksam einsetzen? So dass sich Ihr Einsatz in einem kompetenten Team potenziert und notwendige Konflikte sich leichter lösen lassen?
• … mit Ihrer Leitungspositionierung zu Ihnen Energie als Resonanz auf Ihr Handeln zurückfließt und Sie sich dabei stetig weiterentwickeln

Sie möchten aktuelle Belastungen in neues Potential wandeln und mit Ihrer Leitungs-Positionierung schneller und intensiver vorankommen?

In dem Sie …

• … aktuelle Konflikte oder Engpässe mit Mitarbeiter*innen oder Ihrem vorgesetzten Einrichtungsträger oder Kunden durch bessere Verhaltens- und Vorgehensweisen lösen,
• … mit einer ganzheitlichen Strategie, Ihre Ziele systematisch erreichen. Mit optimierten Strukturen und geschärftem Einrichtungsprofil und Schritt für Schritt mit dem holistischen Strategiesystem STRATEGIERAD®, die auf Sie persönlich zugeschnittene Strategie entwickeln,
• … längst überfällige Vorhaben für Ihre Leitungstätigkeit mit einer Organisations- und Mitarbeiterstrategie nachhaltig umsetzen.

Dann empfehle ich Ihnen die Strategieberatung für Leitungen.

In der Regel als Doppelstunde, einmal monatlich über den Zeitraum von ca. einem halben Jahr.

Besprechen Sie die Möglichkeiten Ihre Leitungs-Positionierung voranzubringen.

Wie kann ich Ihnen bei Ihrem Anliegen helfen?

Vereinbaren Sie ein Gratis-Vorgespräch!

In diesem 30-minütigen Gespräch, besprechen wir Ihre Fragen zu Ihrem Anliegen. Wählen Sie zwischen einem Telefongespräch oder persönlich mit mir in meiner Praxis.

Wir erarbeiten erste, sofort umsetzbare Handlungsmöglichkeiten und Sie bekommen eine Forschungsfrage, die Ihren inneren Lösungsprozess startet.