Organisationen entwickeln

„Eine Species kann nur überleben, wenn ihre Lerngeschwindigkeit
gleich oder höher ist als die Änderungsgeschwindigkeit der Umwelt.“

Organisationen sind einzigartig.

Organisationen haben wie Menschen eine Biographie, Sinnwirklichkeit, Identität, Aufgabenstellung und wachstumsorientierte Veränderungsziele.

Alte Erfahrungsmuster, schwerfällige Strukturen und machtorientierte Werte beschränken Entwicklung.

Organisationen sind Lebensraum
Leitungen, Fachkräfte und Sachbearbeiter*innen sind gleichermaßen Mitarbeiter*innen der Organisation in unterschiedlichen Rollen.

In der Rollenausübung geht es um das Entwickeln einer Kultur, die Austausch und Verständigen ermöglicht und den Menschen hinter den Rollen erlaubt, Emotionen und Werte zu kommunizieren, so dass sich alle gerne engagieren.

Die immateriellen Erfolgspotentiale

Präsenz, Klarheit, Flexibilität, Achtsamkeit,
Wertschätzung, Kreativität, Führung zur Motivation,
Prozessorientierung und Partnerschaft

sind Teil einer neuen Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiterpotentiale nutzt
und Beziehungen zu Kunden und Leistungsträgern der Gesellschaft aufbaut.